7月16日上午，借助星期六的时间，人力资源部在员工培训中心组织召开2015届新进本科生见习总结考评及“五小”成果展示会，对去年进公司的5名本科生一年来见习情况进行摸底考评，技术部门、龙穴部和有关车间领导、技术人员热情出任评委老师，与今年新进大学生一起，见证了这场成果会。
    整个总结会采用PPT展示介绍讲解模式，本科生根据先前布置的“五小”成果任务，结合见习期间在工作中的有关情况进行展示。从5名本科生的PPT总结成果来看，谭善明课题中的“无码装配”思路和“三维动态吊装流程”、李尚翔的“800吨吊机生产控制计划甘特图”和“下料区转序进板中转区改造三维图”设计理念都比较新颖，吸引评委的眼球较多；财务部的徐礼佳充分发挥其语言能力，将财务工作中的细节要求阐述得井然有序，优势明显；宋耀祥、韦耀帆从三维工装设计为切入点进行论述，各有特色。赛后，钢构部叶大庆副主任、机加部唐文龙主任、技术中心陈懿主任、龙穴部胡文安副主任一一进行指导点评，人力资源部胡平主任对整个展示进行总结和归纳。
    自2014年开始，人力资源部通过对新招进的高校本科新人推行见习期一年2次的见习总结集中PPT展示模式，分阶段进行检查和摸底，将其作为新人转正和分配部门的重要参考依据之一，旨在进一步加强指引，帮助新人提高能力、加强锻炼、快速成长，同时安排下一届高校生从旁观看、亲身体验，便于有效衔接、促进接力。得益于各车间和部门的积极关心和倾力支持，目前，这项培训工作已经坚持推行了3年，这期间，个别新人能积极挑梁顶柱、勇于锻炼，被部门委以重任、担纲项目，表现可圈可点，受到所在部门领导的肯定和好评，整体进步明显，推进了公司人才队伍的建设。